<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>企二代 on MessageDaily</title><link>https://inkeast.github.io/MessageDaily/tags/%E4%BC%81%E4%BA%8C%E4%BB%A3/</link><description>Recent content in 企二代 on MessageDaily</description><generator>Hugo</generator><language>zh-cn</language><lastBuildDate>Thu, 22 Oct 2026 01:50:00 +0800</lastBuildDate><atom:link href="https://inkeast.github.io/MessageDaily/tags/%E4%BC%81%E4%BA%8C%E4%BB%A3/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>企业是父亲的另一个孩子：科沃斯钱程的接班肌理、机器人与欲望</title><link>https://inkeast.github.io/MessageDaily/posts/2026-10-22-ecovacs-qiancheng-succession/</link><pubDate>Thu, 22 Oct 2026 01:50:00 +0800</pubDate><guid>https://inkeast.github.io/MessageDaily/posts/2026-10-22-ecovacs-qiancheng-succession/</guid><description>张小珺对话科沃斯CEO钱程（1990年生、29岁接任的企二代，约120分钟）：他自述三十岁前的底层驱动是保下限而非追上限，当CEO后经历「史诗级错判」——战略（砍代工、高端化、国际化）都对，却在传统中国民营组织的落地上交了「大脑与神经不连接」的学费；他提出「企业的短板是创始人长板造成的」，面对具身智能热潮以农耕文明的节奏等待商用鲁棒性，认为纯硬件消费电子没有壁垒只有规模效应。接班的合法性来自战绩而非任命，这是一份稀缺的企二代样本。以下均为嘉宾观点与节目转述。</description></item></channel></rss>